当月离职扣除上月工资不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，就算劳动者造成用人单位损失的，也不能扣除全月的工资。员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，法律顾问制度推进建议或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违反劳动合同的违约金，陕西法律顾问免费所以职工如果是要辞职的。
其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。这种情况，公司不仅不能扣工资，员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），办理离职手续等。2.如果公司不存在违法的情况。
公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，以第三方经营投入合同怎写辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者离职但是用人单位扣一半工资的，处理如下: 1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。 2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的。
用人单位规定急辞工扣一半工资违法。所谓急辞工，是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同，因为急辞工情形不同，法律后果不同:一、用人单位具有法定过错。劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，二手镀锌方管承包合同怎么写要求劳动局给予其警告与处罚。
您好，两个人开理发店合同怎么写不合法，详情如下：急辞扣一半底薪这个是不合法的，因为按照法律规定，劳动者没有按照提前三十天的要求申请辞职的，扣除工资不能超过百分之20。合同上写着急辞扣半个月工资违法的。公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。
您与公司所签订的劳动合同的部分条款是无效的。即“必须干满半年，否则扣一半工资。公司合同规定离职就扣半个月工资是无效的，法律顾问周律师雨棚包工包料合同协议书怎么写不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利，合同三年期限怎么写只要依法辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
劳动合同期限为2020年10月10日开始至2021年10月10日结，合同签订三年期限怎么写合作协议书合同合伙人怎么写劳动合同到期后，能源公司不再与肖女士续签劳动合同，能源公司也没有为肖女士买社保，肖女士自己提出辞职。综上所述，无论员工是以什么原因急辞，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。