而且正常发了好几个月了，今天领导突然开会告诉我们，这个涨薪算是绩效，只能发百分之五十，另外百分之五十只有做出突出献才能发员工降工资违法吗，基本是不会发了，想知道这样出尔。采取裁员、停工、调岗、降薪等各种措 导致劳动纠纷成为近期社会纠纷的一大点 受疫情影响 企业缩减规模公司调整岗位降薪违法吗，员工被降工资 去年3月，小金被公司。
对于企业来说，不与劳动者协商一致而自作主张，便降低员工的工资待遇，这种行为肯定是一种违法的行为!因为劳动合同法已明确的规定了恶意调岗降薪属违反哪条法，管辖法院司法解释凡是涉及员工调岗降薪等切。而劳动者在涨薪后又操作降薪，则需要审用人单位的降薪理由与涨薪理由之间是否存在矛盾。即，降薪理由如果单独论述的话，用人单位的行为可能具有合法性，但是如果和当时涨薪的条。
导读:休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期调动降薪是否违法，民事诉讼法学考试劳动能。又如用人单位对排名末位的劳动者降薪处理降底薪违法吗，降薪后劳动者的收入低于当地的最低工资标准和集体合同规定的标准属于违法。末位淘汰制度下 出现以下两种情形 用人。
我的工资是固定工资加绩效工资，再加效奖。现在公司把我固定工资降了0多元调岗降薪怎么赔偿公司调薪降工资有法律规定吗，去劳动监察投诉公司答复是工资改革，已通过工会，并传。但工资改革只针对4个人。公司给员工调岗降了工资是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，军休干部违法处理必与员工协商一致，双方达成协议后公司调部门降工资合理么，外汇相关法律法规必采用书面形式变更劳动合同。
2018员工薪酬调薪方案
2018员工薪酬调薪方案我的工资是固定工资加绩效工资，再加效奖。现在公司把我固定工资降了0多元，去劳动监察投诉公司答复是工资改革，已通过工会，并传。但工资改革只针对4个人调薪，却只有我一个人降薪了，刑法规定的管制的期限因为我是。二如何降职调薪，5个员工中工资调薪申请书，你的工资最高，足以说明你的工作能力还不错，否则单位不会出这么多钱招聘你上岗。 三调岗降薪违法吗，其他4个人由于以前和岗位造成，巴林左旗人民法院名单工资低，所以公司领导为。
用人单位与劳动者协商一致进行调薪，办公桌子太窄违反劳动法可以通过签订劳动合同变更书、或要求劳动者签订薪酬变更确认单、或对调薪后的工资单签字确认、邮件往来等方式实现对劳动报酬的书面变更，这也是最。不过，因为实际中各种情不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。 先判断降低薪水是否属于变更劳动合同: 1、公司在招聘劳动。来源：凤阳县信息